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        就業學歷很重要
        2017-04-24 10:34 及老師
        近年應屆畢業生規模屢創新高,擇業就業競爭態勢愈發激烈,而實習則成了找工作重要的加分項。實習干得好,offer沒準早到手、提早多經歷些職場,找工作時才好見招拆招、光傻讀書可不行,理論結合實踐才是硬道理林林總總的觀點也直指實習的重要性。那么,什么崗

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        近年應屆畢業生規模屢創新高,擇業就業競爭態勢愈發激烈,而實習則成了找工作重要的加分項。“實習干得好,offer沒準早到手”、“提早多經歷些職場,找工作時才好見招拆招”、“光傻讀書可不行,理論結合實踐才是硬道理”……林林總總的觀點也直指實習的重要性。那么,什么崗位實習機會更多?自己適合什么樣的實習單位?近日,國內更大的招聘網站依托平臺大數據,對就業市場供需關系及求職者動態進行了解讀,或許能為畢業生明晰方向。

        數據顯示,本科學歷的求職者在律師、教育培訓等領域中占有優勢,如50.98%的法務職位要求應聘者具備本科學歷;大專學歷則成為農/林/牧/漁業、網站運營、財務等崗位需求的“主流”;而銷售代表、房產經紀人、設計師等職位更傾向于以能力論高低,超過60%的崗位對學歷不做要求。

        對此,業內人士強調,知識儲備和綜合應用能力成為本科學生在求職時的重要籌碼;專科更偏重于專業技能的培養,對單一領域的專精成為優勢;而在一些以經驗、人脈等為主要影響因素的行業或崗位上,學歷甚至不再是門檻,個人能力成為企業用人的重要指標。

        性別不同優勢各異 男女都有施展空間

        日常生活中,我們經常發現在某一就業領域,性別比例差異較大,比如,絕大部分幼教是女性、廚師多為男性等。職場中,性別特征潛移默化地影響了求職者在就業方面的選擇。

        數據顯示,在教師、人事、財務、審計類等崗位上,女性的簡歷投遞量占比超77%,相較男性更為活躍。而從項目管理類、市場類職位的簡歷投遞比例來看,男性明顯比女性更踴躍,投遞量占比超過66%。在普工、網站運營、物流專員等職位中,職業的性別特征尤為突出。

        業內人士認為,當前就業市場中部分職業存在性別優勢,這是個體依據自身特征和就業市場長期雙向選擇的結果。一方面,應聘者會參照自身的優劣勢進行擇業,比如相比女性,男性精力和耐力比較強,所以某些偏向體力勞動的崗位更傾向于招聘男性,比如物流、汽修等;另一方面,經過長期的用工分析,就業市場也對性別優勢予以了回應,比如女性職場人多具備良好的親和力,故在人事、行政等崗位上更容易被企業錄用。

        企業規模不是硬指標 匹配個人需求是關鍵

        數據還顯示,不同職業的求職者對企業規模也存有偏好,如在網站運營、服裝設計師、項目經理/主管等職位的申請中,求職者更意愿將簡歷投遞給小規模企業。而在保險客戶經理、物流專員、景觀設計等崗位的申請中,大企業則受到了求職者群體明顯的青睞。

        業內人士指出,對于網站運營、服裝設計師等更強調求職者技能的崗位來說,企業規模小,個體價值越發明顯,獨當一面的機會就越多。而保險客戶經理、物流專員、采購員等崗位,更需要依托平臺實力及品牌影響力,來有效地推動業績增長。不同規模的企業各具優勢,當與求職者個人需求匹配時,可有利于個人職場價值的充分體現。

        無論是學歷、性別等內在因素,還是崗位需求、企業規模等外在因素,都會對“實習生就業”帶來影響。對于廣大在校生來說,尋找實習崗位前,更需對就業市場需求與個人優勢有充分的理解和認識,并在此基礎上仔細考量,認清定位找準方向,為順利就業鋪路搭橋。

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